Personalegrupper

Du bestemmer hvor fokus skal være.

Arrangementet kan være alt fra et indslag på en personale dag, hvor fokus primært er på at lave noget sammen, lærer hinanden at kende fra nye vinkler og have det sjovt. Selvom opgaverne har samarbejde og kommunikation som omdrejningspunkt, så vil man på sådan en dag typisk ikke gå meget ind i tilbagemeldinger til den enkelt deltager eller gruppen.

Men det kan også være at fokus er på kommunikationen og eller samarbejdet og her kan opgaverne bruges til at sætte fokus på handlemønstre hos den enkelte og i gruppen.

Hvis det er målet, kan vi gøre mere ud af at der afsættes tid undervejs til refleksion og tilbagemeldinger.

Det er også fint med mig hvis mit arrangement bruges til at kaste lys over nogle handlemønstre, som en personalekonsulent så efterfølgende arbejder videre med.

Skoler

Jeg har mange aktiviteter som egner sig godt som "ryste-sammen" aktiviteter - men se også det jeg beskriver ovenfor for firmaer.

Hvorfor udendørs

Man kan sagtens lave teambuilding-aktiviteter inde.

Min erfaring er bare, at det er meget nemmer at skabe fokus på opgaverne når man er ude - væk fra mødelokalet, arbejdspladsen eller klasselokalet og hvad man nu måtte have der, som kan stjæle fokus.

Udenfor er det også ofte nemmere at lave nogle naturlige konsekvenser af at samarbejdet ikke fungerer.

Ingen bål - ingen kaffe :-)

Når man kommer væk fra de "trygge rammer", så er mange også allerede en lille smule pressede - og det viser sig derfor ofte hurtigere, hvis noget ikke fungerer så godt.

Det svarer lidt til at skulle handle i en presset arbejdssituation, hvor betingelserne heller ikke altid er optimale.